Chi tiết tin - Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh

Trong những năm qua, công tác phụ nữ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng đã được các cấp ủy, chính quyền, mặt trận, đoàn thể trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện và đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ ngày càng được tăng cường, nâng cao cả về số lượng và chất lượng. Nhiều đồng chí được tín nhiệm bầu, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt của các cấp ủy Đảng, chính quyền Mặt trận, đoàn thể các cấp... Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 tăng so với nhiệm kỳ trước, tỷ lệ nữ là Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy chiếm 14,28%, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy huyện đạt 15,36%, cấp cơ sở đạt 18%. Đội ngũ cán bộ nữ đã có nhiều cố gắng trong học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm, khắc phục khó khăn, vươn lên khẳng định mình và được cán bộ và nhân dân tín nhiệm.

Tuy nhiên hiện nay, công tác cán bộ nữ còn gặp nhiều khó khăn như: Các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước liên quan đến công tác cán bộ nữ còn chậm được cụ thể hóa, chưa thống nhất và thiếu đồng bộ. Công tác tuyển dụng, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ nữ còn nhiều khó khăn. Tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp còn thấp, chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ; cơ cấu cán bộ nữ phân bổ không đều; số lượng nữ cán bộ lãnh đạo ở khối quản lý nhà nước còn ít, nhất là các lĩnh vực kinh tế, khoa học kỹ thuật…

Tại Hội thảo các đại biểu đã trao đổi, thảo luận về thực trạng công tác cán bộ nữ và giải pháp thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng về công tác cán bộ nữ; công tác tuyên truyền, định hướng, nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của cán bộ nữ; công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm cán bộ nữ, góp phần tăng tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025, nữ đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. Hội thảo cũng đã có những kiến nghị đề xuất về cơ chế, chính sách đặc thù đối với cán bộ nữ; tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị…

Đồng chí Trần Thắng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo tại hội thảo.

Phát biểu tại Hội thảo, đồng chí Trần Thắng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ mong muốn thời gian tới các cấp, các ngành tiếp tục quan tâm, tạo sự chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội đối với công tác cán bộ nữ; coi công tác cán bộ nữ là một bộ phận quan trọng trong công tác cán bộ của các cấp uỷ Đảng, các ngành, đoàn thể; đổi mới và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng và chủ động giữa các thế hệ cán bộ nữ; Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp cần tập trung kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động; nghiên cứu, đề xuất phương hướng, biện pháp để giải quyết những vấn đề liên ngành liên quan công tác cán bộ nữ; Hội LHPN chủ động, tích cực hơn nữa trong công tác tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ và bồi dưỡng, giới thiệu nữ quần chúng ưu tú cho Đảng.

Đ/c Trần Thị Hương – Phó Chủ tịch trung ương Hội LHPN Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại hội thảo.

Tại Hội thảo, đồng chí Trần Thị Hương, Phó Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cũng đề nghị các cấp, các ngành tỉnh Quảng Bình tiếp tục quan tâm đến công tác cán bộ nữ và tạo nguồn cán bộ nữ; các cấp ủy, chính quyền địa phương cần có những giải pháp đặc thù, bồi dưỡng đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ bảo đảm số lượng và chất lượng; Hội LHPN các cấp cần tích cực, chủ động để làm tốt vai trò tham mưu và thực hiện các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao nhận thức cho phụ nữ về bình đẳng giới, đồng thời, nêu cao tinh thần tự chủ, đoàn kết, vượt khó, không ngừng phấn đấu để tiến bộ, đóng góp hơn nữa cho xã hội.

Hội thảo có ý nghĩa quan trọng trước thềm Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026, để nhìn lại công tác cán bộ nữ và các giải pháp cho công tác cán bộ nữ trong thời gian tới.

Như Quỳnh