Chi tiết tin - Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh

Thực hiện khâu đột phá quan trọng này, đồng thời với việc tiếp tục thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, các cấp Hội tập trung bồi dưỡng nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí, yêu cầu, trách nhiệm của cán bộ làm công tác phụ nữ trong tình hình mới. Rèn luyện phẩm chất đạo đức cán bộ Hội theo tiêu chí nghề nghiệp. Theo đó, cán bộ Hội ngoài những tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và Nhà nước thì còn phải đáp ứng được các yêu cầu riêng của người cán bộ Hội như: có nhận thức đúng về vai trò của công tác dân vận, tự nguyện, tâm huyết với công việc được giao; được rèn luyện, trưởng thành từ phong trào quần chúng, được nhân dân, phụ nữ tín nhiệm; tâm lý, gắn bó, gần gũi với dân; lặn lộn, tâm huyết, biết hy sinh, cảm thông, chia sẻ những khó khăn, vất vả của người dân ở cộng đồng nói chung, phụ nữ nói riêng. Đó cũng là những phẩm chất cần trong "Dân vận khéo", yếu tố quan trọng để góp phần thực hiện tốt công tác vận động quần chúng của Đảng.

 

  Trong công tác cán bộ, Hội LHPN tỉnh Quảng Bình xác định đội ngũ cán bộ   Hội ở cơ sở có vai trò hết sức quan trọng. Lâu nay chúng ta thường nói “Cán bộ nào thì phong trào đó”. Thực tế đã chứng minh nơi nào cán bộ phụ nữ năng động, làm việc trách nhiệm, nhiệt tình thì ở đó phong trào sẽ sôi nổi, hiệu quả, ngược lại nơi nào cán bộ làm việc hời hợt, thiếu trách nhiệm, yếu cả về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ thì phong trào sẽ ngày một yếu đi. Cả nhiệm kỳ 2011 -2016, Hội LHPN tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động xây dựng đội ngũ cán bộ phụ nữ cơ sở giỏi, có đủ tài và đức để chỉ đạo phong trào. Đặc biệt, đối với cán bộ chi, tổ, hội phụ nữ là “cánh tay nối dài” của Hội LHPN tỉnh. Đội ngũ cán bộ chi, tổ, Hội là lực lượng gần gũi với hội viên nhất, là cầu nối tâm tư tình cảm của hội viên với tổ chức Hội. Chính họ quyết định sự thành bại của phong trào phụ nữ. Vì thế, cán bộ chi hội, tổ phụ nữ có mạnh thì Hội mới mạnh.

 

Để thực hiện tốt điều này, thời gian tới, Hội LHPN tỉnh sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động Hội cơ sở bằng nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả. Tập trung chỉ đạo hướng mạnh các hoạt động về cơ sở, đặc biệt chú trọng công tác củng cố tổ chức cơ sở Hội với phương châm “Nơi nào có phụ nữ, nơi đó có tổ chức Hội” để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho hội viên, phụ nữ. Xác định việc củng cố, phát triển tổ chức Hội là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt, đồng thời tập trung chỉ đạo cơ sở yếu kém, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Chú trọng xây dựng mô hình mới, đa dạng hóa các hình thức tập hợp cán bộ Hội vùng sâu, vùng xa, phụ nữ dân tộc thiểu số. Xây dựng và phát triển hội viên phụ nữ nòng cốt phù hợp với nhiệm vụ và đặc điểm vùng miền. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, phương pháp vận động quần chúng cho cán bộ Hội các cấp. Điều mà các cấp Hội LHPN luôn trăn trở là chế độ cho cán bộ cấp chi, tổ Hội hầu như không có, còn kinh phí cho cấp này hoạt động thì khá eo hẹp. Trong khi, làm công tác phụ nữ ở cơ sở khá bộn bề, vất vả. Vì thế, để tạo điều kiện cho chị em khoản chi phí xăng xe đi lại, khi triển khai các hoạt động vay vốn, chi hội trưởng chi hội phụ nữ thôn, khu phố thường được giao trách nhiệm làm tổ trưởng vay vốn. Mặc dù vậy, số tiền này rất ít ỏi. Muốn chất lượng hoạt động được cải thiện, cần phải chăm lo hơn nữa cho cấp này, từ đầu tư con người cho đến chăm lo kinh phí, chế độ bồi dưỡng. Bên cạnh đó, Hội sẽ tiếp tục đề xuất chính sách hỗ trợ kinh phí hoạt động cho chi hội phụ nữ khu phố, thôn, xóm.

 

Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, công tác cán bộ Hội đang phải đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn. Song bản thân người  phụ nữ nói chung và cán bộ Hội nói riêng phải tự nỗ lực cố gắng vươn lên để tự khẳng định mình. Dù phía trước là con đường không hề bằng phẳng nhưng đó là con đường duy nhất đưa đến quyền bình đẳng thực sự cho phụ nữ.