Chi tiết tin - Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh

 

Quán triệt sâu sắc Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” với quan điểm “Xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng”. Trong những năm qua, công tác phụ nữ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng được cấp ủy, chính quyền, mặt trận, đoàn thể các cấp trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện và đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Tỉnh đã có nhiều chủ trương, chính sách tạo điều kiện và hỗ trợ đội ngũ cán bộ nữ phấn đấu, rèn luyện, nâng cao nhận thức về lý tưởng cách mạng, năng lực, trình độ chuyên môn, thực tiễn công tác, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ của tỉnh (cả 3 cấp) có những chuyển biến tích cực về số lượng và chất lượng. Đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã có nhiều nỗ lực, phấn đấu, đoàn kết vượt qua khó khăn, thách thức... tích cực học tập, rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác và năng lực quản lý, điều hành để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao giữ những trọng trách quan trọng và qua thực tiễn công tác đã thể hiện được năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng; làm nòng cốt trong các phong trào ở cơ quan, đơn vị, địa phương; qua đó, khẳng định và phát huy vai trò, vị trí của cán bộ nữ trong các cơ quan lãnh đạo Đảng, chính quyền, mặt trận và đoàn thể chính trị - xã hội các cấp. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, tỷ lệ nữ đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp đều tăng so với nhiệm kỳ trước; hiện có 02 nữ là Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; 24 nữ là trưởng, phó các sở, ban, ngành, đoàn thể và tương đương cấp tỉnh; 05 nữ là phó chủ tịch HĐND, UBND và 192 nữ là trưởng, phó phòng, đoàn thể cấp huyện; 56 nữ là Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã... Phần lớn cán bộ nữ chủ chốt đương chức và trong quy hoạch của các ban, ngành, đoàn thể các cấp đã và đang được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa các mặt, ngày càng được trẻ hóa, có năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Mặc dù thời gian qua công tác cán bộ nữ đã được quan tâm, song so với các tỉnh thành trên toàn quốc tỷ lệ nữ trong cấp ủy của tỉnh ta vẫn còn thấp.

 

 

Đồng hành cùng với sự trưởng thành, phát triển của đội ngũ cán bộ nữ, trong những năm qua, Hội LHPN các cấp với vai trò nòng cốt trong công tác phụ nữ đã chủ động tham mưu cấp ủy Đảng quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương về công tác phụ nữ và bình đẳng giới; tích cực bồi dưỡng, giới thiệu nguồn và phối hợp kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện công tác cán bộ nữ; làm cầu nối để đội ngũ cán bộ nữ được học tập, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm; động viên, khích lệ cán bộ nữ không ngừng nỗ lực vượt qua khó khăn, rào cản, vượt qua tâm lý an phận, tự ti và những đặc điểm về giới... để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

 

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, chúng ta cũng nhận thấy rằng, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các vị trí quản lý, lãnh đạo của tỉnh vẫn còn thấp, chưa tương xứng với vị trí, vai trò và sự đóng góp của các tầng lớp phụ nữ. Công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ nữ vẫn còn bất cập. Một bộ phận cán bộ nữ còn biểu hiện tự ti, an phận, chưa có ý chí phấn đấu vươn lên, chưa sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được luân chuyển xuống cơ sở hoặc sang lĩnh vực công tác khác. Với thiên chức làm mẹ, một số chị em chưa nhận được sự chia sẻ, cảm thông, động viên của nam giới, sự ủng hộ của gia đình. Mặc dù Hội LHPN các cấp trong tỉnh có nhiều nỗ lực, cố gắng, chủ động tham mưu, đề xuất cho cấp ủy Đảng, song, công tác cán bộ nữ là một nhiệm vụ khó, trên thực tế, nhiều nơi chưa thực hiện đầy đủ việc phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ nữ, đặc biệt là trong giới thiệu nguồn nhân sự cấp ủy và nguồn ứng cử viên đại biểu HĐND…

 

Năm 2020 là năm diễn ra Đại hội Đảng các cấp, Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Bình lần thứ XVII; là giai đoạn quan trọng để chuẩn bị nhân sự ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XV và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành TW Đảng ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đề ra mục tiêu đến năm 2030 là: “Phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức Đảng các cấp. Tỉ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20-25%. Tỉ lệ nữ đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp đạt trên 35%”. Chỉ thị số 35-CT/TW về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng xác định: “Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ”. Để góp phần đạt được mục tiêu trên, cùng với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng; sự phối hợp, hỗ trợ của chính quyền và các cấp, các ngành trong tỉnh; sự nỗ lực, phấn đấu không ngừng của đội ngũ cán bộ nữ; Hội LHPN các cấp trong tỉnh cần tích cực, chủ động hơn nữa để làm tốt vai trò tham mưu, phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ nữ cho hệ thống chính trị. Đó là phải nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở địa phương; chủ động tham mưu đề xuất với cấp ủy cùng cấp trong tất cả các khâu phát hiện nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, đề bạt, bầu cử. Trong quá trình xây dựng các văn bản liên quan đến công tác nhân sự, nhất là chỉ thị, thông tri, phương hướng, đề án nhân sự đại hội đảng và bầu cử Quốc hội, HĐND các cấp; cần bám sát tiến độ và chủ động đề xuất với cấp ủy có chỉ đạo, giải pháp cụ thể đảm bảo cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, nhất là ở những nơi tỷ lệ cán bộ nữ còn thấp. Tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực, nhất là những kỹ năng mềm cho cán bộ nữ góp phần đảm bảo đạt tiêu chuẩn chức danh và tự tin khi tham gia ứng cử các vị trí lãnh đạo, quản lý. Tăng cường sự phối hợp trong việc giám sát, phản biện xã hội các chính sách về cán bộ nữ…

Tin tưởng rằng, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện của cấp ủy, sự phối hợp, hỗ trợ của các cấp, các ngành, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh ngày càng phát triển, thể hiện được vai trò, vị thế của mình trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, quốc phòng an ninh và công tác xây dựng Đảng của tỉnh; phấn đấu đưa Quảng Bình phát triển nhanh và bền vững.