Chi tiết tin - Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh

Trong bối cảnh hiện nay, việc xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra là yêu cầu tất yếu, được các cấp ủy Đảng quan tâm, chỉ đạo quyết liệt. Nguồn cán bộ nữ chất lượng cao không chỉ là nguồn nhân lực quan trọng, mà còn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới.và việc thực hiện thành công các chiến lược phát triển bền vững, đảm bảo sự tham gia tích cực của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo. Trong những năm qua, các cấp Hội đã phát huy vai trò nòng cốt trong công tác phụ nữ, chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy Đảng về công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ nữ; phối hợp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực; làm cầu nối để đội ngũ cán bộ nữ được giao lưu học tập, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm; động viên, khích lệ cán bộ nữ không ngừng phấn đấu, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh Quảng Bình đã khẳng định mình trên các cương vị lãnh đạo, quản lý. Quan điểm, nhìn nhận, đánh giá cán bộ nữ đã có đổi mới; công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ luôn được các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể quan tâm; số lượng cán bộ nữ được đưa vào quy hoạch ngày càng tăng, có trình độ đồng đều và ngày càng trẻ hóa. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ đã có nhiều chuyển biến, tiến bộ; chất lượng đội ngũ cán bộ nữ được nâng lên; phần lớn cán bộ nữ chủ chốt đương chức và trong quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa các mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Công tác luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ nữ được cấp ủy, chính quyền các cấp từng bước quan tâm. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng ở nhiều địa phương, cơ sở đạt và vượt mục tiêu đề ra theo Chỉ thị 35-CT/TW. 

Hội LHPN tỉnh giám sát hoạt động Ban vì sự tiến bộ phụ nữ tại Sở Nông nghiệp và PTNT

Các tầng lớp phụ nữ luôn đoàn kết, năng động, sáng tạo, tích cực nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Địa vị của phụ nữ trong gia đình và xã hội ngày càng được nâng lên, đời sống vật chất, tinh thần được cải thiện. Ngày càng có nhiều gương phụ nữ tài năng, điển hình tiêu biểu trong sản xuất kinh doanh, xóa đói giảm nghèo, xây dựng gia đình hạnh phúc… Chị em phụ nữ luôn tự tin, vượt lên chính mình, khắc phục khó khăn, phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo hoàn thành xuất sắc vai trò của người phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội. 

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ và tạo nguồn cán bộ nữ của tỉnh Quảng Bình vẫn còn rất nhiều khó khăn; tỷ lệ nữ cấp ủy cấp tỉnh còn thấp so với bình quân chung của khu vực và toàn quốc, chưa đạt chỉ tiêu đề ra. Nhận thức của một số cấp uỷ, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị về bình đẳng giới, về vai trò, năng lực của phụ nữ còn chưa đầy đủ; còn biểu hiện coi nhẹ, thiếu quan tâm, còn khắt khe, chưa tạo điều kiện cho cán bộ nữ vươn lên. Công tác quy hoạch cán bộ nữ chưa tốt, lại thiếu cơ chế để kiểm tra, đôn đốc dẫn đến tình trạng đội ngũ cán bộ nữ phát triển không vững chắc, cơ cấu đội ngũ cán bộ nữ không những mất cân đối, thiếu đồng bộ so với yêu cầu phát triển, lại phân bố không đều trong từng cấp, từng địa phương. Một số chị em còn tư tưởng tự ti, an phận. Mặt khác, trong quá trình tham gia công tác lãnh đạo, quản lý phụ nữ vẫn còn khá nhiều rào cản như định kiến giới về năng lực, từ phía gia đình, chính sách xã hội và những phong tục lạc hậu, kéo theo những bất cập khác khi phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý. 

Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và đổi mới quê hương, đất nước đòi hỏi phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, sự tham gia chủ động, tích cực của cả nam và nữ. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ gắn liền với mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; với đổi mới và sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đòi hỏi sự quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị, phát huy sức mạnh đại đoàn kết dân tộc, trong đó có vai trò quan trọng, không thể tách rời của đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. Để xây dựng đội ngũ nữ cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới, cùng với sự quan tâm chỉ đạo của Trung ương Hội LHPN Việt Nam, sự vào cuộc các cấp, các ngành, cùng với sự nỗ lực, cố gắng của cán bộ nữ, nhất định đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp sẽ ngày càng phát triển và trưởng thành, tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí của mình trên từng vị trí công tác, góp phần vào sự thành công của công cuộc đổi mới.

Phát huy kết quả đã đạt được, thời gian tới các cấp Hội tiếp tục tập trung vào nhiệm vụ bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội, tích cực tham mưu với các cấp uỷ Đảng về công tác cán  bộ  nữ, đẩy mạnh xây dựng mô hình tập hợp, thu hút hội viên, duy trì và nâng cao chất lượng sinh hoạt hội; tăng cường công tác đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, nghiệp vụ công tác Hội cho đội ngũ cán bộ chuyên trách các cấp đạt chuẩn theo quy định, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ làm công tác Hội đủ điều kiện, tiêu chuẩn về số lượng và chất  lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Diệp Thị Minh Quyết - TUV - Chủ tịch Hội LHPN tỉnh